Январь 2016

    Декабрь 2015

    Ноябрь 2015

    Oктябрь 2015

    Май 2015

    Декабрь 2014

    Ноябрь 2014

    Октябрь 2014

    Сентябрь 2014

    Август 2014

    Май 2014

    Апрель 2014

    Декабрь 2013

    Ноябрь 2013

    Октябрь 2013

    Сентябрь 2013

    Август 2013

    Май 2013

    Апрель 2013

    Январь 2013

    Декабрь 2012

    Ноябрь 2012

    Октябрь 2012

    Май 2012

   Апрель 2012

   Март 2012

   Февраль 2012

   Ноябрь-декабрь 2011

   26-27 мая 2011 г.

   20 мая 2011 г.

   18 апреля 2011 г.

   5 - 7 апреля 2011 г.
В рамках «Кузбасской выставки - ярмарки: «Образование. Карьера. Занятость» Семинар-тренинг «Организация инновационной (проектной) деятельности студентов НФИ КемГУ»

   24 марта 2011 г.

   24-26 марта 2011 г.

   8 февраля 2011 г.

   28 февраля -11 марта 2011 года.
городской инновационный конкурс
«IQ Аукцион студентов» для специальностей «Менеджмент» и «Маркетинг»

   3-5 февраля 2011 г.

   22 декабря 2010 г

   25-26 ноября 2010 г.

   10 – 12 ноября 2010 г.

   28-29 октября 2010 г.

   2010 – 2011 учебный год

   22-25 сентября 2010г.

   30-31 августа 2010г.

   3-5 июня 2010г.

   2 июня 2010г.

   1 июня 2010г.

   20-21 мая 2010г.

   18 мая 2010г.

   13-15 мая 2010г.

   8 – 10 апреля 2010г.

   9 апреля 2010г.

   30 марта – 1 апреля 2010г.

   29-31 октября 2009г.

   10-13 сентября 2009г.

   3-5 июня 2009г.

   9-10 апреля 2009г.

Отзывы и фотоотчет о Томской Ярмарке стажеров ЦУП

   19- 21 марта 2009г.

Поверхностные люди должны всегда лгать, так как они лишены содержания.

Фридрих Ницше



Содержание сайта: - Дедунова Е.Д. – 2009 год

Тарасова Е.А. – 2010 год     

Зубарева Т. A. - 2011/12 год    

9 – я Межрегиональная выставка-ярмарка

 «Образование. Карьера. Занятость». Томск – 2009 г.


9-10 апреля 2009г. в г. Томске в рамках Сибирского Форума Образования (СФО) состоялась 9ая Межрегиональная  выставка-ярмарка «Образование. Карьера. Занятость». В ней приняли участие около 70 участников – образовательных учреждений Сибирского региона. Инновационную и проектную деятельность НФИ КемГУ в двух номинациях представлял ЦУП, презентуя проекты: «Центр Управления Проектами» и «Городской Инновационный конкурс (ГИК) «Аукцион студентов». Проект «ГИК «Аукцион студентов» награжден Дипломом в номинации «Программы и проекты взаимодействия системы образования и реального сектора экономики».

Отзывы о Томской Ярмарке стажеров ЦУП:


Отзыв Дедуновой Екатерины

9 – я Межрегиональная выставка-ярмарка «Образование. Карьера. Занятость». Томск – 2009.
Что такое?
9 – я выставка-ярмарка организована в Томском Технопарке в рамках 8 Сибирского форума образования. На Ярмарке образовательные учреждения презентуют свои программы, проекты и разработки, обмениваются опытом.

Зачем?
Цель Ярмарки и Сибирского форума в целом – «проанализировать состояние системы образования, запас ее прочности и определить стратегию развития образования в регионах России в современных условиях.»

Кому это интересно?
Самим участникам –
субъектам, предоставляющем образовательные услуги.
Ярмарка очень показательна. Это «лицо» организации. Начиная от размера стенда, занимаемого организацией, количества выставляемой продукции, качества презентационных материалов (плакаты, брошюры, и т.п.) и заканчивая количеством заинтересовавшихся людей, подошедших к стенду. Так, простая презентация на ноутбуке (наш случайJ) выглядела не слишком актуально – у большинства участников (ТГУ, Томское музыкальное Училище и др.) электронная информация была представлена на плазменном экране. По количеству и качеству печатной продукции, мягко говоря, нас тоже кое-кто превосходил.  Признаться честно, «лицо» НФИ КемГУ было не в «лучшей форме» - как будто ТГУ использует качественную французскую косметику, а Кем экономит на дешевой отечественной.
Властным субъектам,
например, различного рода Департаментам, Отделам и Комитетам Администрации, осуществляющим контроль научной и инновационной политикой и образованием. На ярмарке удобно отслеживать уровень подготовки и развития материальной, профессиональной базы, степень вовлеченности организации в инновационную деятельность, и как следствие, конкурентоспособность, потенциал организации. А, значит, определить, как будет развиваться регион в сфере образования и все вытекающие последствия…
Получателям образовательных услуг -
Абитуриентам, студентам, будущим аспирантам и магистрам, преподавателям. Люди, обеспокоенные своим образованием и планирующие его, как ступеньку к будущей профессии и карьере (а не как время «кошения» от армии) находят в одном месте полную информацию о всех ресурсах образования, доступных в регионе. Причем, лучших ресурсах, поскольку, само по себе участие в выставке уже говорит о том, что учреждение нацелено на развитие и имеет преимущество перед другими.

Кто представлял?
НФИ КемГУ участвует в Томской выставке-ярмарке второй год подряд. В этом году наш институт представляла команда стажеров ЦУПа - Екатерина Дедунова и Мария Курасова и преподаватель кафедры МиММ -Юлия Владимировна Шпакова.

Что представляли?
Собственно, на конкурсе «Сибирские Афины» (в рамках Ярмарки) представляли сам ЦУП в номинации «Инновационные проекты, разработки и технологии в образовании»и проект ЦУПа «Городской инновационный конкурс «Аукцион студентов» - в номинации «Программы и проекты взаимодействия системы образования и реального сектора экономики».

Как представляли?
За день до открытия выставки долго и упорно монтировали стенд – экспозицию. Экспозиция до открытия не дожила – упал бесценный плакат ЦУПа. Хорошо, у стажеров есть привычка таскать с собой скотч и ножницы. Плакат намеревался падать и все последующие дни.
В день открытия выставки выступали, как полагается, различные творческие коллективы. Потом заместитель Губернатора, В. Зинченко произнес приветственную речь. А потоооом к нам подошла серьезная комиссия и мы, в течение минут 2-3х, «представляли делегацию». Нас спросили, есть ли среди задач ЦУПа задача отправлять проекты в «фонд Бортника».  Мы с Машей про фонд слышали впервые и реагировали на новые слова по-разному: она собиралась говорить правду, но не по теме; а я - по теме, но врать – мол, да, это одно из направлений деятельности…В итоге получилось…что получилось, то получилосьJ

Что заняли?
Получили Диплом конкурса «Сибирские Афины» в номинации «Проекты и программы взаимодействия системы образования и реального сектора экономики» за проект «Городской инновационный конкурс «Аукцион студентов». Было очень приятноJ

А что у других?
Большинство же наград – в каждой заявленной номинации «забрали» ТГУшники,  мне из их проектов запомнились два – Дистанционное обучение и «Телепорт». Ребята из «Телепорта» с помощью спутниковых тарелок могут проводить межрегиональные лекции, конференции и другие режимы дистанционного образования. Естественно, с теми ВУЗами, у которых тоже есть тарелки. В Кемеровской области это КемГУ. Те же ребята из «Телепорта» устроили нам частную экскурсию в свою Аппаратную, куда не каждого ТГУшника пустят. Там стоит небольшая серая коробочка и какой-то агрегат, огороженный пластиковой стенкой, и поддерживается постоянная  температура - 18 градусов.  А еще пустили на саму крышу, где и стоят спутниковые тарелки! 

Что узнали нового?

  1. Фонд Бортника - Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере. Фонд – государственная некоммерческая организация, образованная Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 года № 65, один из трех государственных научных фондов.
  2. Генеральный директор Фонда: Поляков Сергей Геннадьевич.

  3. Компетенции и компетентности – не одно и то же (кто бы знал!)
  4. Компетенциями наделяют, а компетентности – то, чем овладевают.

  5. В Томске бесплатный Интернет. Когда-то провайдеры пытались установить тарифы, но студенты взбунтовались, в итоге, Томск – единственная область, где не платят за инет-услуги. То же самое с транспортом: проезд в маршрутном такси– 9 рублей.

Отзыв Марии Курасовой

Круглый стол


«Карьерные возможности молодых специалистов на территории Томской области».
11 апреля в рамках VI молодежного карьерного форума в конференц-зале Технопарка был проведен круглый стол по теме «Карьерные возможности молодых специалистов на территории Томской области».
В мероприятии приняли участие члены Совета молодых специалистов Томской области, представители заинтересованных Департаментов, представители профсоюзных организаций молодежи.
Круглый стол включал в себя 2 этапа. Первый этап представлял собой выступление представителей Департаментов.
Матулис Валентина Владимировна - председатель комитета содействия занятости и трудовой миграции Департамента труда и занятости населения Томской области, рассказала всем присутствующим о положении дел в сфере трудоустройства региона. Так, на апрель 2009г. в Томской области проживает 549 тысяч экономически активного населения. Число вакансий в службе занятости постепенно уменьшается и в настоящее время составляет 4 тыс. вакантных мест.  В области продолжают сокращать рабочих, и большинство уволенных пришлось на промышленную сферу. Однако, в сфере правоохранительных органов, наоборот, наблюдается недостаток кадров, и они с удовольствием принимают к себе новых сотрудников. Для снижения напряженности среди безработных в области были приняты следующие меры:

  1. введены общественные работы;
  2. применяется самозанятость населения;
  3. происходит трудоустройство в другие места жительства;
  4. применяется опережающее обучение.

Борзунова Екатерина Федоровна – начальник отдела по правовой и кадровой работе Департамента здравоохранения Томской области, сообщила, что сфера здравоохранения укомплектована специалистами всего на 60%.  Она не отрицает, что по узким специальностям вакансий нет, зато требуются врачи общего профиля, специалисты для работы в сельской местности. Сейчас квалифицированных кадров не хватает именно для работы в поселениях и деревнях. Там молодым специалистам готовы предоставить жилье, достойную заработную плату, возможно ежегодное повышение квалификации. Принимаются программы по доплате молодым специалистам, не стоит забывать и про северный коэффициент.
Черкас Нина Ивановна – консультант  Комитета кадровой работы Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области, рассказала, что в области ведется контрактная система подготовки государственных служащих. Срок контракта составляет  от 3 до 5 лет. Выпускники получают рабочие места в администрациях районов г. Томска, в администрациях прилегающих городов, а также во властных структурах сельских поселений. Для отбора потенциальных управленцев в области работает Школа лидеров.  В связи с кризисом устроиться по специальности «государственный служащий», окончив университет, становится сложнее. Сейчас конкурс составляет 30 человек на место, а до кризиса - всего  4. В регионе работает Президентская программа «Подготовка управленческих кадров для народного хозяйства». Набор проводится в ТПУ и ТГУ. Талантливая молодежь может принять участие в федеральной программе «Кадровый резерв страны», разместив свою анкету на  сайте. В Томской области также создается свой резерв кадров.
Во второй части мероприятия члены Совета молодых специалистов, и представители профсоюзных организаций принялись обсуждать  создание сайта для Молодых специалистов, в котором любой желающий смог бы получить информацию об имеющихся вакансиях, о востребованных специалистах на рынке труда, а также о том, где можно провести свободное время с пользой для здоровья. Круглый стол превратился в переговорную площадку.
Участвуя в таком мероприятии, я отметила, что проведение переговорных площадок между членами Администрации города и молодыми специалистами и студентами были бы очень полезны для молодежи Новокузнецка. Постоянное обсуждение участниками рынка труда настоящей ситуации и перспектив развития способствовало бы созданию «Совета молодых специалистов», подобного томскому (учрежденному 26 февраля 2009г.)

В 2007 г. Центр управления проектами проводил подобные круглые столы между работодателями и молодежью в рамках проекта «Во имя общего будущего». Но, к сожалению, такие встречи прекратились, когда финансирование по гранту закончилось. На мой взгляд, проведение таких круглых столов в наше время просто необходимо. В период мирового финансового кризиса молодежь сильнее всего заинтересована в том, чтобы узнать, какие специалисты требуются работодателям. Круглые столы можно было бы проводить на базе НФИ КемГУ при поддержке Администрации и Центра занятости города Новокузнецка. Организатором таких встреч мог бы выступить Центр управления проектами, так как обладает большим опытом в их проведении.